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당신의부하의 강점은무엇입니까?

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당신의 부하의 강점은 무엇입니까?

2018년 9월 둘째주 SPC 컬쳐레터

#1

한 조직문화 저서 작가가 그의 책에서 이상적인 조직문화에 대해 정의를 내렸습니다.

#2

이상적인 조직문화는 "내가 온전하게 나일 수 있는 문화" 이다.

#3

온전하게 나일수 있는 문화??

온전하게 나일 수 있다는건... 멋대로 할테니 건드리지 말라는 의미가 아닙니다.

#4

온전하게 나일수 있는 문화란,

취약점을 공격받는것이 아니라 보완해주고, 연습할 공간을 허용하는 문화, 강점을 이해하고 발전을 이룰 환경을 제공하는 문화..

#5

그리고,

실패를 두려워하지 않고, 도전할 수 있도록 심리적 안정감을 제공하는 문화, 긍정적 피드백이 오가는 문화...

#6

어딘가.. 어떤 회사의 경영철학과 많이 닮아 있지 않나요?

#7

SPC가 우리가 꿈꾸는 Great Food Company가 되려면 신뢰가 전제되는 자율적 조직문화가 필요합니다.

#8

그리고 그것을 만드는 것은 SPC의 리더인 여.러.분 입니다.

#9

여러분은 부하직원의 강점을 이해하고, 그를 신뢰하며, 긍정적 리더십을 발휘하고 계신가요?

이제는 리더분들의 변화가 필요할 때입니다

#10

SPC 그룹 미래 문화 사무처

출처: <어서와, 리더는 처음이지?> 장영학저, 책비출판

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